Det beste i norsk arbeidsliv
LOS er blitt til gjennom mer enn 40 år med utviklingsarbeid i norsk arbeidsliv. Grunnlaget er erfaringer fra ledere, medarbeidere, tillitsvalgte og organisasjoner som har fått mye til gjennom tillit, ansvar og samarbeid.
Den beste praksisen vi har sett på en arbeidsplass, er tatt med videre til den neste. Slik har erfaringene over tid blitt til en helhetlig utviklingsplattform.
Det faglige grunnfjellet
LOS bygger på en grunnleggende tro på mennesker og Nordens kultur. Samfunnsmodellen, ledelsesmodellen og medarbeiderskapet har bidratt til å gjøre de nordiske landene til noen av verdens mest velfungerende samfunn.
Samfunnsmodellen
Den nordiske samfunnsmodellen bygger på tillit, demokrati og små forskjeller.
Gjennom generasjoner har den skapt et samfunn med høy grad av medvirkning, sterke fellesskap og et felles ansvar for å utvikle både mennesker, arbeidsliv og velferd.
Ledelsesmodellen
Nordisk ledelse kjennetegnes av liten maktavstand, tydelige mål og stor grad av involvering.
Lederen skaper retning og rammer, mens ansvar og initiativ deles med medarbeiderne. Det gir høy tillit, gode beslutninger og sterk gjennomføringsevne.
Medarbeiderskap
Medarbeiderskap er en forutsetning for at Nordens ledelsesmodell skal fungere.
Den enkelte bruker sin faglighet, tar ansvar, deler kunnskap og bidrar til at både kolleger og virksomheten lykkes. Det er grunnlaget både for yrkesstolthet og for gjensidig tillit.
Slik skjer utviklingen
Utgangspunktet er at den enkelte setter ord på egne erfaringer og synspunkter, og deretter åpner for andres perspektiver. Slik kan vi forstå hverandre bedre og komme hverandre i møte. Vi har et oppdrag vi skal løse sammen, og vi trenger hverandres innsikt, erfaringer og vilje.
Dialog som metode
God dialog bygger på vennlig oppriktighet, interesse for å forstå og respekt for andres rolle og ståsted. Det gjør det mulig å ta opp krevende spørsmål og samtidig ivareta relasjonen.
LOS hjelper brukeren å sortere tanker, se flere perspektiver og forberede viktige samtaler.
Styrkebasert utvikling
Utvikling får størst kraft når den tar utgangspunkt i det vi allerede mestrer, verdsetter og ønsker å bidra med. Bevissthet om egne styrker gir trygghet til å lære og prøve ut nye handlemåter.
LOS hjelper brukeren å oppdage egne ressurser og omsette innsikten i hverdagens handlinger.
Humanistisk menneskesyn
Hvert menneske har verdi, verdighet og evne til å tenke, velge og ta ansvar. Den enkelte kjenner sin situasjon fra innsiden og må eie sine egne valg.
LOS møter brukeren med respekt og tillit til egen dømmekraft. Det åpner for refleksjon, kloke valg og ansvarlige handlinger.