Jeg vil vite mer

Hva er LOS?

LOS er en digital sparringspartner for refleksjon, utvikling og klok håndtering av krevende situasjoner. Den er laget for mennesker som vil forstå bedre hva de står i, hvem de er i møte med andre, og hvordan de kan bidra mer konstruktivt i hverdagen.

Du kan bruke LOS når noe er uklart, krevende eller viktig. Det kan handle om arbeidsglede, samarbeid, ledelse, medarbeiderskap, tillitsvalgtrollen, relasjoner, medvirkning, konflikt, livsfase, veivalg eller personlig utvikling.

LOS er ikke et kontrollsystem, et HR-verktøy eller en fasitmaskin. Det er et privat refleksjonsrom der du kan sortere tanker, få nye perspektiver og forberede deg på samtaler, valg og handlinger.

Hva hjelper LOS deg med?

LOS bygger på fire hovedspørsmål:

Forstå situasjonen
Hva står jeg i nå? Hva gir energi, hva er krevende, og hva ønsker jeg å få til?
Forstå deg selv
Hva kjennetegner meg? Hvilke sterke sider har jeg, og hvordan kan de bli nyttige i rollen jeg har?
Forstå andre
Hvordan kan situasjonen se ut fra andres ståsted? Hva skjer i relasjonen, og hva kan jeg selv gjøre for at samspillet skal fungere bedre?
Fungere sammen
Hvordan kan jeg bidra til bedre dialog, mer medvirkning, klokere samarbeid og konkrete forbedringer i hverdagen? LOS kan brukes av medarbeidere, ledere, tillitsvalgte, studenter, arbeidssøkere og privatpersoner. Felles for alle er behovet for å forstå mer, formulere seg bedre og handle klokere når noe står på spill.

Hva bygger LOS på?

LOS er utviklet med utgangspunkt i norsk arbeidsliv, nordisk kultur og faglig kunnskap om psykologi, pedagogikk, ledelse, organisasjon, samarbeid, medarbeiderskap og livsmestring. Plattformen bygger på et humanistisk menneskesyn: mennesker kan utvikle bedre dømmekraft når de får gode spørsmål, relevant kunnskap og trygge rammer. I LOS arbeider du gjennom temaer som situasjon, personlige styrker, relasjoner, profesjonell plattform, arbeidsglede, veien videre og livsvisdom. Du kan bruke én modul når du trenger det, eller gå mer systematisk gjennom hele plattformen over tid.

Hva gjør LOS i praksis?

Du beskriver situasjonen med dine egne ord. LOS bruker det du skriver, det du selv har valgt å lagre fra tidligere dialoger, og kunnskap fra fagbiblioteket til å stille spørsmål, gi perspektiver og hjelpe deg å se mulige neste steg. LOS kan hjelpe deg å forberede en vanskelig samtale, forstå en relasjon, sortere en konflikt, tydeliggjøre egne styrker, formulere et forslag, reflektere over egen lederstil eller finne ut hva du vil utvikle videre. I arbeidsmiljøprosesser kan LOS også bidra til mer presise samtaler om ansvar, kommunikasjon, samarbeid og kultur.

Hva LOS ikke gjør

LOS erstatter ikke profesjonell hjelp, juridisk rådgivning, behandling, lederansvar eller fagforeningens rolle. LOS tar ikke beslutninger for deg og vet ikke mer enn det du selv velger å dele. Du vurderer selv hva som er nyttig. Du kan korrigere, utdype, avvise, lagre eller slette innhold. LOS skal hjelpe deg å tenke bedre, ikke bestemme for deg.

Personvern og trygghet

LOS er utviklet som et privat refleksjonsverktøy, ikke som et system for ledere, HR eller andre som vil hente ut opplysninger om enkeltpersoner. Refleksjonene dine er bare dine. Plattformen legger vekt på dataminimering, kryptering, lagring i Norge/EU, personvern gjennom design og kontroll over egne data. Du bestemmer hva du deler, hva du lagrer og hva du vil bruke videre. Ingen andre har tilgang til dine tekster.

Slik fungerer LOS

Start med å beskrive situasjonen du står i. Skriv enkelt og konkret: Hva skjer? Hvem er berørt? Hva opplever du som viktig, krevende eller uklart? Hva ønsker du hjelp til å forstå?

LOS hjelper deg å se situasjonen fra flere sider. Du kan arbeide med det som er krevende akkurat nå, men også med egne styrker, relasjoner, arbeidsglede, rollen din, veien videre og hva du står for profesjonelt. Tenk på det som en fortrolig samtale med en klok venn.

LOS bruker det du deler, tidligere refleksjoner du selv har valgt å lagre, og relevant kunnskap fra fagbiblioteket til å stille spørsmål, sortere det viktigste og foreslå mulige neste steg.

Du kan bruke LOS til å:

• • forberede en samtale
• • forstå en relasjon bedre
• • sortere en konflikt eller et dilemma
• • bli tydeligere på egne styrker
• • utvikle rollen din som medarbeider, leder eller tillitsvalgt
• • finne små, konkrete grep du kan prøve i hverdagen

LOS gir ikke fasit og tar ikke beslutninger for deg. Du bestemmer selv hva som er nyttig, og kan når som helst korrigere, utdype, lagre eller slette innhold.

Gode måter å starte på:

«Dette står jeg i …»
«Det som er krevende, er …»
«Jeg ønsker hjelp til å forstå …»
«Jeg vil forberede en samtale om …»
«Jeg lurer på hvordan dette kan se ut fra den andres ståsted..»
«Jeg ønsker å finne et klokt neste steg …»